為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部自我成長、自我管理能力，推動企業(yè)管理水平再上新臺階，南鈦公司于10月下旬根據(jù)中層干部績效考評方案對全體中層干部三季度履職情況進(jìn)行了綜合考核與測評。

       根據(jù)本次的考評方案要求，與會人員圍繞“安、能、勤、績、聯(lián)”五方面，對中層干部本季度內(nèi)在安全管理、工作技能、工作態(tài)度、工作績效、溝通協(xié)調(diào)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評價。經(jīng)濟(jì)分析會后，全體考評小組成員根據(jù)考評方案全面考核了每一位中層平時的行為業(yè)績，本著客觀公正的原則以及對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行不記名打分。

       后續(xù)行政人事部將會把最終將結(jié)果反饋至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)行考核反饋與指導(dǎo)。通過考核，旨在激勵每一位中層干部不斷努力，加強(qiáng)安全環(huán)保紅線意識，學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策，積極履職盡責(zé)，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，爭取在第四季度中取得更優(yōu)異的成績。

                               行政人事部供稿